A.橫向一體化
B.縱向一體化
C.混合一體化
D.前向一體化
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A.更新?lián)Q代型產(chǎn)品
B.改進型新產(chǎn)品
C.新產(chǎn)品
D.全新產(chǎn)品
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.成長戰(zhàn)略
D.優(yōu)勢戰(zhàn)略
A.宗教信仰
B.社會階層
C.利益群體
D.年齡群體
A.增加管理層次
B.減少管理層次
C.強化集權式管理
D.降低員工參與管理的欲望
A.產(chǎn)品文字說明
B.產(chǎn)品商標
C.商品廣告
D.商品牌名
最新試題
跨國公司人力資源員工分為三類:母國人員、東道國人員與第三國人員。
全球組織結構,其總的特征是企業(yè)設立部門把國內(nèi)業(yè)務和國際業(yè)務制裂開來,使企業(yè)的每個部門就管理國際業(yè)務。
企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中,通過對外直接投資,到海外設立分支機構,從法律形式上看,形成了母公司、分公司、子公司等結構。
國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應考慮的主要因素是()
國際促銷是企業(yè)為實現(xiàn)其國際營銷目標,影響已有的和潛在的國際市場消費者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實施包括()活動。
外匯風險形成的條件主要由()共同的作用引起。
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經(jīng)營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
勞資關系在不同國家會具有不同的特征,影響國際企業(yè)處理勞資關系的主要因素有()
國際企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓。
國際企業(yè)人員來源渠道有()