A.市場工資
B.福利水平
C.名義收入
D.貨幣收入
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A.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員
B.本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動糾紛沒有上班的人
C.自己開小賣部的下崗職工
D.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生
A.老年人口中的就業(yè)者
B.失業(yè)人口
C.在校研究生
D.現(xiàn)役軍人
A.勞動力需求量下降
B.勞動力需求量上升
C.勞動力價格下降
D.勞動力價格上升
A.實際需要雇用的勞動力數(shù)量
B.已經(jīng)雇用的勞動力數(shù)量
C.在現(xiàn)行市場工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動力的意愿
D.實現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動力數(shù)量
A.無組織的勞動力市場
B.有組織的勞動力市場
C.集體勞動力市場
D.個體勞動力市場
最新試題
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。
推理能力是指（）的能力。