A.外商投資企業(yè)
B.勞動(dòng)保障行政部門
C.公民個(gè)人
D.社會(huì)團(tuán)體
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A.殘疾人員
B.退役軍人
C.婦女
D.少數(shù)民族人員
A.勞務(wù)合同關(guān)系
B.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系
C.行政合同關(guān)系
D.勞動(dòng)合同關(guān)系
A.利潤分享計(jì)劃是員工持股計(jì)劃的一個(gè)組成部分
B.利潤分享計(jì)劃是一種建立在個(gè)人績效基礎(chǔ)之上的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.利潤分享計(jì)劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系
D.利潤分享水平的高低主要取決于工會(huì)力量的大小
A.增加管理人員數(shù)量
B.建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場
C.制訂員工持股計(jì)劃
D.集體談判確定工資水平
A.吸引優(yōu)秀員工的能力不足
B.與計(jì)時(shí)工資制度沖突
C.與員工的工作績效無法掛鉤
D.企業(yè)不得不承受較高的人工成本
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
推理能力是指（）的能力。