以下哪項不是招聘評估的內容（）

按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。

該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。

物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。