傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）

下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。