A.生產性大于消費性
B.生產性小于消費性
C.生產性和消費性持平
D.大小關系時有交替
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A.對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到
B.對工作不滿的員工更可能有偷竊行為
C.對工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為
D.員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為
A.該模型將工作分解為許多因素,員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得
B.該模型認為工作滿意度是多維的
C.該模型認為對所有的員工來說.不同的因素對工作滿意度的貢獻是相同的
D.該模型強調在調查員工滿意度時不要遺漏重要的因素,則會導致調查結果的片面性
A.工作滿意度淵查只能反映出公司中總體的滿意度水平
B.工作滿意度調查可以改善溝通
C.工作滿意度調查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道
D.工作滿意度調查的信息可以幫助管理者改進已有的變革方案
A.工作滿意度
B.工作投人度
C.組織忠誠度
D.以上都不是
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
最新試題
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()