A.外國高端人才(A類)
B.外國專業(yè)人才(B類)
C.其他外國人才(C類)
D.外國技能人才(D類)
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A.健身房依據(jù)員工手冊解除勞動關(guān)系,應(yīng)該得到支持
B.健身房員工手冊處罰內(nèi)容不夠明確具體,單方解除勞動關(guān)系法律依據(jù)不足
C.獎懲須分明,健身房對不符合要求的員工予以辭退,應(yīng)該得到支持
D.員工手冊內(nèi)容不合理,干涉了員工的著裝自由權(quán),不應(yīng)得到支持
A.學(xué)習(xí)評估
B.反應(yīng)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
A.它指受訓(xùn)員工在不離開工作崗位的情況下接受訓(xùn)練
B.它使受訓(xùn)員工以目前擔(dān)任的工作為載體來接受訓(xùn)練
C.它的優(yōu)點是具有現(xiàn)實性
D.它的缺點是受訓(xùn)員工所學(xué)知識和技能向工作情境遷移會存在困難
A.對偶比較法
B.專題訪談法
C.工作分析法
D.個案研究法
A.個人特征
B.人格類型
C.工作經(jīng)驗
D.學(xué)歷
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。