人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。