A.互動技術(shù)中的聚焦
B.行動技術(shù)中的聚焦
C.互動技術(shù)中的調(diào)停
D.行動技術(shù)中的調(diào)停
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A.程序化
B.合法化
C.增值化
D.競爭化
A.研究工程項目,勘察施工地址
B.負(fù)責(zé)排水、采暖、通風(fēng)等設(shè)備系統(tǒng)的安裝和調(diào)試
C.計算建筑成本
D.設(shè)計建筑結(jié)構(gòu)
A.招聘對象
B.招聘規(guī)模
C.用人單位
D.參展商
A.具體性原則
B.針對性原則
C.及時性原則
D.長期性原則
A.在委托招聘協(xié)議里說明
B.拒絕接受成功率低的崗位業(yè)務(wù)
C.提供職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)
D.增加網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)建設(shè)成本
A.社會責(zé)任性
B.社會樸實性
C.社會淳厚性
D.社會華麗性
A.建議開展訂單式培訓(xùn)
B.指導(dǎo)依法簽訂勞動合同
C.指導(dǎo)提供進步、晉升發(fā)展通道
D.指導(dǎo)提供人文關(guān)懷
A.建立良好的幫助關(guān)系
B.實現(xiàn)認(rèn)識上的統(tǒng)一
C.幫者和被被幫者都應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)自己該做什么,對實現(xiàn)既定目標(biāo)應(yīng)當(dāng)負(fù)哪些責(zé)任,以此保障獲得真正有效的幫助指導(dǎo)效果
D.以上三項皆是
A.直觀反映宣傳內(nèi)容
B.傳播效果好
C.制作門檻低
D.制作成本低
A.個人資料是個人隱私的一部分,未經(jīng)當(dāng)事人允許,不得泄露
B.職業(yè)指導(dǎo)人員要保持自我意識,較強的職業(yè)敏感性
C.職業(yè)指導(dǎo)人員在工作中要對個人隱私進行保護
D.未經(jīng)當(dāng)事人允許不得泄露當(dāng)事人個人機密
最新試題
()指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè),其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
職業(yè)測驗可用于(),根據(jù)職業(yè)、崗位的需要,將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實施(),應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
運用職業(yè)測驗要認(rèn)真做好測驗的()工作。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼,以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意()的應(yīng)急方案。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、()。
對重點幫扶人員實行實名制管理,做到精細(xì)服務(wù),全過程留痕,實施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出()原則。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況,對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的()。
下列工種中,不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是()。