A.外部競爭性
B.內(nèi)部公平性
C.個(gè)人公平性
D.集體公平性
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A.根據(jù)個(gè)人績效來分配獎(jiǎng)金
B.按工資比例區(qū)別獎(jiǎng)金
C.組員平均分配獎(jiǎng)金
D.按貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.個(gè)人公平性
D.集體公平性
A.同事考核
B.三百六十度考核
C.自我評(píng)價(jià)
D.下級(jí)評(píng)價(jià)
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定法
C.交替排序法
D.配對(duì)比較法
A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績效考核
D.績效改進(jìn)
最新試題
推理能力是指()的能力。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
老王面對(duì)挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。