單項選擇題在進行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是()。

A.關鍵事件法 
B.行為錨定法 
C.交替排序法 
D.配對比較法


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題()是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理的起點。

A.績效計劃 
B.績效監(jiān)控與輔導 
C.績效考核 
D.績效改進

2.單項選擇題下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為()。 (1)錄用決策 (2)面試 (3)應聘員工上崗試用 (4)初步面試 (5)證明材料和背景材料的核實 (6)身體檢查 (7)評價申請表和簡歷 (8)選擇測試 (9)新員工上崗任用 (10)試用期滿進行任職考核

A.(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10) 
B.(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9) 
C.(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9) 
D.(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10) 

3.單項選擇題關于錄用決策，正確的陳述是()。

A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重 
B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準 
C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者 
D.錄用決策必須上報當地勞動行政部門

4.單項選擇題可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因索是()。

A.工作環(huán)境因素 
B.生理因素 
C.心理因素 
D.精神狀態(tài)因素