單項選擇題下列進行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為()。 (1)錄用決策(2)面試(3)應(yīng)聘員工上崗試用 (4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實 (6)身體檢查(7)評價申請表和簡歷 (8)選擇測試(9)新員工上崗任用 (10)試用期滿進行任職考核
A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
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1.單項選擇題關(guān)于錄用決策，不合適的陳述是()。
A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重
B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準
C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T
最新試題
利用報紙廣告進行招聘的優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題
下列各項屬于面試目標的有（）
題型：多項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：多項選擇題
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
題型：多項選擇題
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題型：多項選擇題
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為（）
題型：單項選擇題
對組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）
題型：多項選擇題
你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時，招聘應(yīng)遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題