A.能級(jí)原則
B.動(dòng)力原則
C.參與管理原則
D.整分合原則
E.反饋原則
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A.滿足病人護(hù)理需要
B.滿足護(hù)理人員自身需要
C.醫(yī)院經(jīng)濟(jì)狀況
D.醫(yī)院規(guī)模大小
E.崗位的需要
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
E.60%
A.護(hù)理人員素質(zhì)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.工作效率
D.心理護(hù)理的開展情況
E.器械設(shè)施
A.調(diào)節(jié)資源利用
B.彌補(bǔ)不確定性和變化帶來的問題
C.控制活動(dòng)
D.計(jì)劃規(guī)模的劃分
E.管理人員把注意力集中于目標(biāo)
A.以患者為中心
B.結(jié)構(gòu)合理
C.能級(jí)對(duì)應(yīng)
D.控制成本
E.動(dòng)態(tài)調(diào)整
最新試題
組織文化的涵義包括()
根據(jù)孔茨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的定義,領(lǐng)導(dǎo)的屬性有()
我國(guó)則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和()
護(hù)理管理中常用的控制方法有()
他所提出的理論是()
若“按照考核結(jié)果對(duì)參與培訓(xùn)的護(hù)士進(jìn)行獎(jiǎng)懲,并將獎(jiǎng)懲與護(hù)士的晉升等相結(jié)合”屬于目標(biāo)管理步驟中的()
西拉季等人認(rèn)為,影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有()
下列不是護(hù)理成本核算原則的是()
關(guān)于我國(guó)的護(hù)理人力資源,敘述正確的是()
下列屬于終末質(zhì)量評(píng)價(jià)的是()