A.裁員戰(zhàn)略
B.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工
C.適應(yīng)市場(chǎng)需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)
D.對(duì)不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并
E.保證快速成長(zhǎng)時(shí)期依然能夠繼續(xù)保持質(zhì)量和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
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A.管理層的價(jià)值觀
B.行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度
C.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.員工技能的性質(zhì)
A.員工培訓(xùn)
B.管理變革
C.特殊能力的開發(fā)
D.改變結(jié)構(gòu)和文化
E.組織績(jī)效和業(yè)績(jī)
A.價(jià)值
B.稀缺性
C.效益性
D.不可替代性
E.不可模仿性
最新試題
人力資源戰(zhàn)略中的投資戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)包括（）。
下列不是大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的技能中核心技能是指（）。
下列符合巴尼的觀點(diǎn)，滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源需要的條件有（）。
人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）。
下列屬于大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
對(duì)于人力資源管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)估方法，表述正確的是（）。
戰(zhàn)略人力資源管理的特征包括（）。
下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現(xiàn)在（）。