A.戰(zhàn)略制訂知識
B.專業(yè)技術(shù)知識
C.業(yè)務(wù)知識
D.管理變革能力
E.翻譯能力
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A.戰(zhàn)略制訂者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.變革推動(dòng)者
D.管理專家
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A.管理層的價(jià)值觀
B.行業(yè)的競爭程度
C.對待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.員工技能的性質(zhì)
A.員工培訓(xùn)
B.管理變革
C.特殊能力的開發(fā)
D.改變結(jié)構(gòu)和文化
E.組織績效和業(yè)績
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地區(qū)中心模式
D.公司中心模式
A.個(gè)人信譽(yù)
B.掌握變革
C.掌握業(yè)務(wù)
D.掌握人力資源
最新試題
企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)的障礙有（）。
在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)有（）。
人力資源有效性指數(shù)的組成包括（）。
對于人力資源管理活動(dòng)的績效評估方法，表述正確的是（）。
人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）。
戰(zhàn)略人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)認(rèn)為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括（）。
與成長戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問題主要包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于（）。
人力資源管理者的直線職能包括（）。
下列屬于大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。