A.護(hù)理人員工作態(tài)度
B.基礎(chǔ)護(hù)理合格率
C.護(hù)理工作制度健全程度
D.急救物品、儀器、設(shè)備完好率
E.各種護(hù)理表格書寫合格率
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A.基本工資
B.榮譽(yù)感
C.工作安全
D.周圍人際關(guān)系
E.機(jī)遇因素
A.職位權(quán)力
B.個人權(quán)力
C.個性品格
D.豐富的知識
E.良好的感情
A.言談舉止
B.護(hù)士服飾
C.文字符號
D.知識競賽、文藝演出
E.儀器設(shè)備
A.合理使用資源
B.預(yù)測、有效回避不確定的風(fēng)險因素
C.控制工作
D.保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
E.計(jì)劃形式的明確
A.泰勒的科學(xué)管理理論
B.法約爾的管理過程理論
C.畢生的行為管理理論
D.韋伯的行政組織管理理論
E.戴明的管理循環(huán)理論
A.判斷分析找出差距
B.提供反饋信息
C.提出糾正措施及改進(jìn)方案
D.制作質(zhì)量管理圖表
E.差錯備案
A.地位
B.安全
C.工作環(huán)境
D.人際關(guān)系
E.經(jīng)濟(jì)能力
A.多點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo),不利于組織統(tǒng)一指揮
B.職能機(jī)構(gòu)橫向聯(lián)系不夠
C.當(dāng)環(huán)境發(fā)生變化時適應(yīng)性有一定局限
D.不能充分發(fā)揮職能人員的作用
E.不能為評價各部門或個人對組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)提供方便
A.控制是一個過程
B.控制是通過監(jiān)督和糾偏來實(shí)現(xiàn)的
C.控制目的是保證組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
D.控制是五項(xiàng)管理職能的關(guān)鍵
E.控制與其它項(xiàng)管理職能不相關(guān),是獨(dú)立的
A.人、財、物
B.作業(yè)
C.信息
D.組織的總體績效
E.護(hù)理人員
最新試題
護(hù)理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個層面()
組織文化的涵義包括()
他所提出的理論是()
控制的理論基礎(chǔ)是()
若“按照考核結(jié)果對參與培訓(xùn)的護(hù)士進(jìn)行獎懲,并將獎懲與護(hù)士的晉升等相結(jié)合”屬于目標(biāo)管理步驟中的()
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()
組織文化的性質(zhì)是()
下列排班方式中能表現(xiàn)出較高的自主性及工作滿意度,并提高士氣的是()
最優(yōu)化的決策需要符合()
組織的概念具有四層含義()