人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）

在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。