A.1
B.1.5
C.2
D.2.5
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A.勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
B.因勞務派遣單位存在違法行為,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
C.勞務派遣單位不得克扣用工單位按勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬
D.勞務派遣單位可以收取與被派遣勞動者相關的一些中介費用
A.0.5倍
B.1倍
C.2倍
D.3倍
A.2
B.3
C.5
D.6
A.由勞動行政部門責令改正,給予公示;給勞動者造成損害的,應當承擔民事責任
B.由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任
C.由勞動監(jiān)察部門責令改正,給予行政處罰;給勞動者造成損害的,應承擔賠償責任
D.如果有損害勞動者權益的,勞動者不能擅自解除勞動合同,但用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
A.哪個標準高執(zhí)行哪個
B.勞動者與用人單位協(xié)商決定
C.勞動合同履行地
D.用人單位注冊地
最新試題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。