A.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇
B.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期不超過10個月
C.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費
D.職工因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)的工傷保險待遇
E.職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金
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A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
C.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
E.在上下班途中，受到機動車事故傷害的
A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的
B.在上下班途中，受到機動車事故傷害的
C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
D.患職業(yè)病的
E.醉酒導(dǎo)致傷亡的
A.其供養(yǎng)直系親屬1人者，發(fā)放死者本人工資8個月
B.其供養(yǎng)直系親屬1人者，發(fā)放死者本人工資6個月
C.其供養(yǎng)直系親屬2人者，發(fā)放死者本人工資9個月
D.其供養(yǎng)直系親屬2人者，發(fā)放死者本人工資10個月
E.其供養(yǎng)直系親屬3人或3人以上者，發(fā)放死者本人工資12個月
A.帶薪休假
B.冬季取暖補貼
C.加班加點工資
D.上下班交通費補貼
E.探親假路費補貼
A.由于勞動者非本人過失造成事故，使單位財產(chǎn)遭受損失時，按規(guī)定令其賠償損失
B.勞動者本人違反勞動紀(jì)律，按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資
C.法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費等
D.用人單位代扣代繳的個人所得稅
E.勞動者應(yīng)償還用人單位債務(wù)
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）