符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金： 依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務； 具有相應的經(jīng)濟負擔能力； 已建立集體協(xié)商機制。
最新試題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
正式調(diào)查不包括（）
可以直接衡量的結果性指標是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）
單一傭金計劃包括（）
計件工資制的具體形式不包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）
（）不同于增益分享計劃。