單項選擇題就個體層面而言績效考核的目標有哪幾種觀點（）
A.績效是結果
B.績效是行為
C.績效包括績效和行為
D.以上都是
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題薪酬是一個多維構建，一般包括哪幾個層面（）
A.組織和團體
B.組織和個人
C.團體和個人
D.組織、團體和個人
2.單項選擇題企業(yè)實施績效管理和考核的關鍵是什么（）
A.員工招聘
B.培訓管理
C.工作分析和崗位說明書
D.績效考核制度
3.單項選擇題人員培訓中采取模擬訓練的目的是（）
A.提供互教互學的機會
B.讓學員掌握更多的業(yè)務知識
C.提高處理問題的能力
D.讓學員掌握更多的理論知識
4.單項選擇題在培訓需求信息的收集中，（）比較適用于生產作業(yè)和服務性工作人員，而對于技術人員和銷售人員則不太適用。
A.觀察法
B.重點團隊分析法
C.面談法
D.工作任務分析
5.單項選擇題人員培訓的起點是（）
A.培訓目標的確定
B.培訓計劃的確定
C.培訓師資的選定
D.培訓需求的確定
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
題型：單項選擇題