A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正在招聘哪類人員
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘條件是怎樣的
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采取怎樣的招聘方式
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供的薪酬水平是怎樣的
E.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的用人政策是怎樣的
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A.全局的
B.局部的
C.區(qū)域的
D.國(guó)家的
E.國(guó)際的
A.市場(chǎng)資源發(fā)生變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)發(fā)生變化
C.市場(chǎng)的供求關(guān)系
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析
E.市場(chǎng)的地域環(huán)境
A.市場(chǎng)產(chǎn)品的需求量的大小
B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響
E.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
A.對(duì)人員數(shù)量的需求可能會(huì)減少
B.需要招聘掌握新技術(shù)的人員
C.崗位工作人員的技能和經(jīng)歷要求發(fā)生變化
D.減少對(duì)勞動(dòng)力的需求
E.對(duì)熟練工人表現(xiàn)為負(fù)面影響增大
A.新公司成立
B.組織自然減員
C.組織業(yè)務(wù)拓展
D.人員配置不合理
E.工作性質(zhì)發(fā)生變化
最新試題
企業(yè)一般在（）情況下采用外部招聘。
通常在中高級(jí)人才選拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題包括（）。
企業(yè)吸引人才的因素包括()。
判斷個(gè)人簡(jiǎn)歷、履歷真實(shí)性的方法有（）。
迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是（）。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)外部環(huán)境變化主要是（）的變化。
優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢(shì)有（）。
勞動(dòng)力市場(chǎng)主要從（）方面對(duì)招聘產(chǎn)生作用。
對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)的市場(chǎng)狀況分析不包括（）。