A.法律法規(guī)
B.資本市場(chǎng)
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.技術(shù)條件
E.組織戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源管理政策的變化
B.人力資源計(jì)劃的變化
C.組織戰(zhàn)略變化
D.內(nèi)部員工動(dòng)態(tài)的變化
E.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化
A.推薦人的日常表現(xiàn)
B.推薦人的資格審定
C.評(píng)價(jià)內(nèi)容的事實(shí)依據(jù)
D.推薦人是否可靠、客觀
A.市場(chǎng)狀況對(duì)用工要求的影響
B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響
C.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
D.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響
A.科技人才
B.高級(jí)技術(shù)人才
C.中高級(jí)人才
D.高級(jí)管理人才
A.制約型勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.周期型勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
最新試題
制訂招聘規(guī)劃時(shí),原則不包括()。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的地域可以是()。
崗位性質(zhì)在()方面對(duì)招聘的設(shè)計(jì)有影響。
把勞動(dòng)力需求大于供給的市場(chǎng)稱為()。
對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)的市場(chǎng)狀況分析不包括()。
公文筐測(cè)試主要考察的是()。
推薦信真實(shí)性的確定方法不包括()。
優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢(shì)有()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)外部環(huán)境變化主要是()的變化。
要使組織和員工共同長(zhǎng)期受益,在制訂規(guī)劃的過(guò)程中應(yīng)做到()。