單項選擇題迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是()。
A.產品質量低下
B.產品、服務市場需求萎縮
C.勞動力市場要求工資過高時
D.高校的大規(guī)模擴招
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題()是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。
A.競聘
B.上崗
C.招聘
D.培訓
2.單項選擇題制訂招聘規(guī)劃時,外部環(huán)境的變化不包括()。
A.技術條件的變化
B.資本市場的變化
C.勞動力市場的變化
D.法律法規(guī)的變化
3.單項選擇題制訂招聘規(guī)劃時,內部環(huán)境的變化不包括()。
A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內部員工流動狀況的變化
4.單項選擇題制訂招聘規(guī)劃時,原則不包括()。
A.充分考慮內外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長期受益
5.多項選擇題篩選申請材料時。應關注以下幾方面的問題:()。
A.學歷、經驗和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢
C.履歷的真實可信度
D.自我評價的適度性
E.畢業(yè)證的真實性
最新試題
制訂招聘規(guī)劃時,外部環(huán)境的變化不包括()。
題型:單項選擇題
把勞動力需求大于供給的市場稱為()。
題型:單項選擇題
迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是()。
題型:單項選擇題
勞動力市場主要從()方面對招聘產生作用。
題型:多項選擇題
組織在背景調查時應注意的是()。
題型:多項選擇題
通常在中高級人才選拔的程序和方法中,所用的方法是()。
題型:多項選擇題
推薦信真實性的確定方法不包括()。
題型:單項選擇題
判斷個人簡歷、履歷真實性的方法有()。
題型:多項選擇題
制訂招聘規(guī)劃時內部環(huán)境變化主要是指()。
題型:多項選擇題
組織在運用背景調查時必須遵循的原則是()。
題型:多項選擇題