A.工作崗位的需求
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況
C.勞動力市場
D.崗位的挑戰(zhàn)和職責(zé)
E.崗位的發(fā)展和晉升機會
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.競爭對手正在招聘哪類人員
B.競爭對手的招聘條件是怎樣的
C.競爭對手采取怎樣的招聘方式
D.競爭對手提供的薪酬水平是怎樣的
E.競爭對手的用人政策是怎樣的
A.全局的
B.局部的
C.區(qū)域的
D.國家的
E.國際的
A.市場資源發(fā)生變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場發(fā)生變化
C.市場的供求關(guān)系
D.競爭對手的分析
E.市場的地域環(huán)境
A.市場產(chǎn)品的需求量的大小
B.市場狀況對用工量的影響
C.勞動力市場
D.市場狀況對工資的影響
E.市場預(yù)期對勞動力供給的影響
A.對人員數(shù)量的需求可能會減少
B.需要招聘掌握新技術(shù)的人員
C.崗位工作人員的技能和經(jīng)歷要求發(fā)生變化
D.減少對勞動力的需求
E.對熟練工人表現(xiàn)為負面影響增大
最新試題
組織在背景調(diào)查時應(yīng)注意的是()。
在職業(yè)心理測試、公文筐測試和結(jié)構(gòu)化面試以外,評價中心的測試方法還包括()。
企業(yè)吸引人才的因素包括()。
制訂招聘規(guī)劃時,內(nèi)部環(huán)境的變化不包括()。
()是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。
篩選申請材料時。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問題:()。
人才選拔中篩選申請資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問題包括()。
要使組織和員工共同長期受益,在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到()。
預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問題包括()。