A.制訂企業(yè)內(nèi)晉升與輪調(diào)的計劃
B.增加員工對公司的忠誠度及向心力
C.進行工作評價與人力配置的整合
D.確定企業(yè)人力資源的需求和預(yù)測
E.將人力資源計劃與企業(yè)目標結(jié)合
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你可能感興趣的試題
A.實現(xiàn)職業(yè)目標
B.確定職業(yè)發(fā)展道路
C.充分挖掘員工的潛能
D.使員工貢獻最大化
E.解決個人問題
A.層次系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.過程系統(tǒng)
D.保障系統(tǒng)
A.收集個體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結(jié)論
C.逐漸認識自己的一般形象
D.將自己變成事業(yè)型人才
A.職務(wù)的提拔晉升
B.正面的實績評定
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.承擔重要的技術(shù)項目任務(wù)
A.企業(yè)激勵大
B.有效的競爭力
C.良好的工作環(huán)境
D.決定留在組織中
最新試題
職業(yè)生涯管理的任務(wù)主要包括()。
員工職業(yè)生涯中期提拔晉升的途徑不包括()。
員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是()。
職業(yè)生涯管理是指在一個組織內(nèi),組織為其成員(),從而促進組織目標實現(xiàn)的活動過程。
高水平的內(nèi)激勵和承諾,主要是指()。
新員工關(guān)心組織發(fā)展的表現(xiàn)有()。
企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點包括()。
幫助員工從實際工作經(jīng)驗中正確了解、認識和評價自我的步驟不包括()。
分階段的職業(yè)生涯管理包含的階段有()階段。
組織接納新員工的信號有()。