A.獲得充分的企業(yè)發(fā)展信息
B.增進適應新工作的能力
C.對自己的工作進行恰當?shù)淖晕以u價
D.增進自我的工作能力和技術
E.使自我的潛能更有效地被激發(fā)出來
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A.制訂企業(yè)內晉升與輪調的計劃
B.增加員工對公司的忠誠度及向心力
C.進行工作評價與人力配置的整合
D.確定企業(yè)人力資源的需求和預測
E.將人力資源計劃與企業(yè)目標結合
A.實現(xiàn)職業(yè)目標
B.確定職業(yè)發(fā)展道路
C.充分挖掘員工的潛能
D.使員工貢獻最大化
E.解決個人問題
A.層次系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.過程系統(tǒng)
D.保障系統(tǒng)
A.收集個體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結論
C.逐漸認識自己的一般形象
D.將自己變成事業(yè)型人才
A.職務的提拔晉升
B.正面的實績評定
C.轉變職業(yè)
D.承擔重要的技術項目任務
最新試題
制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,應注意的問題有()。
加強職業(yè)管理,促進員工職業(yè)朝向頂峰發(fā)展的具體措施有()。
職業(yè)生涯指導顧問的任務主要表現(xiàn)在()。
分階段的職業(yè)生涯管理包含的階段有()階段。
組織職業(yè)生涯管理應體現(xiàn)的目標包括()。
職業(yè)生涯年度評審后,通過上級的反饋可得到如下信息()。
職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段的主要任務是()。
組織接納新員工的信號有()。
工作環(huán)境條件的硬件重點指()。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案內容包括()等。