A.群眾性
B.自治性
C.非強(qiáng)制性
D.強(qiáng)制性
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A.公正及時(shí)解決勞動爭議
B.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益
C.促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
D.保證勞動者人身安全
A.6個(gè)月
B.一年
C.18個(gè)月
D.兩年
A.固定期限勞動合同
B.以一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
C.無固定期限勞動合同
D.短時(shí)間的勞動合同
A.一倍
B.兩倍
C.三倍
D.一倍或兩倍
A.一周
B.二周
C.一個(gè)月
D.當(dāng)日
最新試題
《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定有（）。
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
勞動合同的類型不包括（）。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括（）。
在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實(shí)行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）個(gè)月金額的爭議。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，并于2008年（）起開始實(shí)施。
《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。
由勞動關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項(xiàng)的原則遵循"（）"的原則。
關(guān)于勞動爭議處理新的制度設(shè)計(jì)包括()。