《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

《勞動爭議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工（）起建立。

制定《勞動合同法》的好處包括()。

勞動權(quán)利義務的內(nèi)容涉及()等各個方面。內(nèi)容十分復雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。

用人單位的權(quán)利和義務包括()。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務不包括（）。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過，并于2008年（）起開始實施。

由勞動關(guān)系的特點所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。

勞動爭議的解決機制包括()方式。