A.月度薪酬水平
B.平均薪酬水平
C.年度薪酬水平
D.季度薪酬水平
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A.滯后型策略
B.混合型策略
C.領(lǐng)先型策略
D.跟隨型策略
A.滯后型策略
B.混合型策略
C.領(lǐng)先型策略
D.跟隨型策略
A.產(chǎn)品市場(chǎng)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.工資結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)組織
A.每百元工資效益=工資總額/產(chǎn)值總額(百元)
B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量=產(chǎn)品產(chǎn)量/工資總額(百元)
C.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值=產(chǎn)值/工資總額(百元)
D.每百元工資利潤(rùn)額=實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額/工資總額(百元)
A.邊際生產(chǎn)力工資理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資本理論
最新試題
對(duì)于福利分配型員工,年終分享利潤(rùn)的發(fā)放形式為()。
下列屬于優(yōu)化薪酬制度的特征的是()。
下列關(guān)于研發(fā)人員的薪酬分配難點(diǎn)說法正確的是()。
下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部員工股特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是()。
人力資本投資是多方面的,主要包括()。
下列不屬于員工服務(wù)和額外津貼常見形式的是()。
下列屬于基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的的是()。
描述某一類工作的市場(chǎng)報(bào)酬的分布狀況,反映的是專業(yè)技術(shù)人員報(bào)酬與勞動(dòng)力市場(chǎng)上工作年限之間的關(guān)系,被稱為()。
薪酬的形式包括()。
企業(yè)員工福利的種類不包括()。