A.工作價(jià)值取決于創(chuàng)造力、解決問題的能力
B.重視工作成就和工作內(nèi)容
C.要求高學(xué)歷且經(jīng)驗(yàn)豐富的人才
D.工作成效不能立竿見影,難以短時(shí)間平衡
E.人員自我期望較高,對工作環(huán)境要求高
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A.內(nèi)部激勵使人在行動中獲得愉悅和滿足
B.激勵在外界的需求和外力作用下的行為
C.通過將行為結(jié)果和渴望的回報(bào)聯(lián)系起來達(dá)到刺激人采取行動的目的
D.人們?yōu)榱俗晕覍?shí)現(xiàn)而采取的行動
E.人的行為完全取決于自身
A.安全需要
B.權(quán)力需要
C.成就需要
D.親和需要
E.社會需要
A.生理需要
B.安全需要
C.社會的需要
D.自尊的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.信號工資理論
B.效率工資理論
C.崗位競爭理論
D.薪酬差異理論
E.保留工資理論
A.實(shí)際支出
B.無形支出
C.精神支出
D.機(jī)會成本
E.心理損失
最新試題
下列屬于內(nèi)部激勵特征的是()。
期股激勵J模式規(guī)定的對象為()。
關(guān)于投資策略模式的特點(diǎn)說法正確的是()。
為員工提供在企業(yè)中發(fā)展的兩條不同的路徑,被稱為()。
下列說法正確的是()。
下列屬于對勞動力供給模型修正的理論包括()。
下列說法錯誤的是()。
下列關(guān)于研發(fā)人員的薪酬分配難點(diǎn)說法正確的是()。
下列屬于基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的的是()。
下列屬于優(yōu)化薪酬制度的特征的是()。