A.工作價(jià)值取決于創(chuàng)造力、解決問題的能力
B.重視工作成就和工作內(nèi)容
C.要求高學(xué)歷且經(jīng)驗(yàn)豐富的人才
D.工作成效不能立竿見影,難以短時(shí)間平衡
E.人員自我期望較高,對(duì)工作環(huán)境要求高
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A.內(nèi)部激勵(lì)使人在行動(dòng)中獲得愉悅和滿足
B.激勵(lì)在外界的需求和外力作用下的行為
C.通過將行為結(jié)果和渴望的回報(bào)聯(lián)系起來達(dá)到刺激人采取行動(dòng)的目的
D.人們?yōu)榱俗晕覍?shí)現(xiàn)而采取的行動(dòng)
E.人的行為完全取決于自身
A.安全需要
B.權(quán)力需要
C.成就需要
D.親和需要
E.社會(huì)需要
A.生理需要
B.安全需要
C.社會(huì)的需要
D.自尊的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.信號(hào)工資理論
B.效率工資理論
C.崗位競爭理論
D.薪酬差異理論
E.保留工資理論
A.實(shí)際支出
B.無形支出
C.精神支出
D.機(jī)會(huì)成本
E.心理損失
最新試題
下列屬于股票的形成來源的是()。
下列屬于對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的理論包括()。
經(jīng)營者年薪的支付形式包括()。
下列不屬于影響薪酬戰(zhàn)略的分析因素的是()。
下列說法正確的是()。
下列不屬于福利特點(diǎn)的是()。
下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部員工股特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是()。
下列屬于內(nèi)部激勵(lì)特征的是()。
構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本步驟包括()。
實(shí)行ESOP可能使公司倒閉的原因包括()。