單項選擇題蒂姆是汽車機械師職位的候選者。他被要求解構(gòu)和重建發(fā)動機的一部分，以證明他的技能。這是一個（）的例子。
A.空間測試
B.性能模擬試驗
C.智能測試
D.心理測驗
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1.單項選擇題伊麗莎白被雇用作為顧客關(guān)心管理人員和另外五其他，在期間，當他們是非常短的職員。然而，她的雇主很快意識到，她不耐煩，容易惱火，缺乏動力。他們甚至開始從憤怒的顧客那里收到關(guān)于她行為的抱怨。在雇用伊麗莎白時，她的雇主犯了一個（）問題。
A.入學(xué)錯誤
B.拒絕錯誤
C.接受錯誤
D.接收錯誤
2.單項選擇題擺脫那些在工作中成功完成的候選人所犯的錯誤被稱為（）
A.入學(xué)錯誤
B.拒絕錯誤
C.接受錯誤
D.接收錯誤
3.單項選擇題在下列哪種decruitment方法中，組織不填補自愿辭職或雇員正常退休所造成的空缺（）
A.射擊
B.裁員
C.損耗
D.轉(zhuǎn)讓
4.單項選擇題Plaxo公司正經(jīng)歷著艱難的時期。最新的財務(wù)報告顯示，公司的整體盈利能力下降了15%，他們正在失去市場份額。形勢似乎很黯淡，如果不采取一些嚴厲措施，公司的前景將不會在近期內(nèi)得到改善。在董事會會議上，一位董事提出了為高級雇員提供自愿退休選擇的想法。下列哪一項，如果屬實，將支持這一建議（）
A.公司有一項最后的decruitment政策
B.年輕的勞動力更有效率，而年長的員工更忠誠
C.年長的雇員寧愿自愿退休，而不愿被解雇
D.公司承諾不惜一切代價維持勞動力多樣性
5.單項選擇題使用專業(yè)招聘機構(gòu)的缺點是（）
A.他們產(chǎn)生許多不合格的候選人
B.他們對特定公司的有限承諾
C.只能用于入門級職位
D.他們不增加雇員的多樣性和混合
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（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
題型：單項選擇題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
題型：單項選擇題
下面不屬于管理道德類型的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
題型：單項選擇題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
題型：單項選擇題
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
題型：多項選擇題
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
題型：單項選擇題