A.確立組織目標(biāo)
B.劃分業(yè)務(wù)關(guān)系
C.提出組織結(jié)構(gòu)的基本框架
D.確定職責(zé)和權(quán)限
E.設(shè)計組織的運作方式
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A.責(zé)權(quán)一致原則
B.分工協(xié)作原則
C.有效管理幅度原則
D.最少層次原則
E.目的統(tǒng)一性原則
A.護理哲理
B.護理價值觀
C.護理工作環(huán)境
D.護理組織制度
E.護理組織形象
A.文化性
B.實踐性
C.自覺性
D.整合性
E.綜合性
A.護患溝通機會多
B.病情觀察全面
C.職責(zé)任務(wù)明確
D.護理工作連續(xù)性強
E.護士責(zé)任心增強
A.實踐性
B.群眾性
C.針對性
D.整合性
E.獨特性
最新試題
實行“集中政策,分散經(jīng)營”集中領(lǐng)導(dǎo)下的分權(quán)管理的是()
“組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應(yīng)是適當(dāng)?shù)?,才能保證組織的正常運轉(zhuǎn)”所描述的組織設(shè)計原則是()
分部制組織結(jié)構(gòu)的缺點之一是()
組織產(chǎn)生于生物-心理-會醫(yī)學(xué)模式下的一種新的臨床護理模式是()
直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是()
執(zhí)行某方面管理職能并以集體活動為主要特征的組織形式是()
設(shè)計和培育護理文化,要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色,此處描述的是護理組織文化的()
護理組織文化的核心是()
強調(diào)以病人為中心,由一位責(zé)任護士運用護理程序的工作方法指的是()
最簡單的組織結(jié)構(gòu)類型,組織內(nèi)部不設(shè)參謀部門的是()