單項選擇題用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究()。

A.民事責任
B.刑事責任
C.賠償責任
D.領導責任


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2.單項選擇題勞資協(xié)議自治是()勞資關系領域的基本制度。

A.日本
B.德國
C.美國
D.俄羅斯

3.單項選擇題職工因丁作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，()，由所在單位按月支付。

A.原工資與福利待遇均不變
B.原工資不變，但福利待遇減半
C.原工資與福利待遇均減半
D.原丁資停發(fā)，但福利待遇不變

4.單項選擇題下列對根據(jù)績效考核結果劃分的四種員工類型的表述錯誤的是()。

A.對于貢獻型的員工，組織要給予必要的獎勵并進行績效輔導
B.對于安分型的員工，組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能
C.對于墮落型的員工，組織要對其進行適當?shù)膽土P、敦促其改進績效
D.對于沖鋒型的員工，主管人員應當對其進行績效輔導

7.單項選擇題下列選項中不屬于雇主組織的作用的是()。

A.參與集體談判
B.參與立法和政策制定
C.提供法律服務
D.推動民主的進步

8.單項選擇題面試最大的缺陷在于()。

A.直觀性
B.全面性
C.目標性
D.主觀性

9.單項選擇題下列工作分析方法，在缺乏工作文獻時，()的優(yōu)勢尤為明顯。

A.問卷法
B.觀察法
C.工作日志法
D.工作實踐法

10.單項選擇題

2013年8月1日，甲公司與乙勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務派遣公司李經理當場表態(tài)，乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業(yè)務，所訂立的勞務派遣協(xié)議至今履行良好。李經理請張經理放心，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務一向守法合規(guī)。經過一段時間的洽商，張經理向公司總經理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經理要求張經理研究三個問題：
一是全國人大常委會對勞動合同法進行修改后，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的勞動合同法，公司的哪些崗位可以使用勞務派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經理的問題。

關于甲公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說法，正確的是（ ）。

A.該勞務派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行
B.該勞務派遣協(xié)議內容不符合同工同酬規(guī)定的，應當依法進行調整
C.該勞務派遣協(xié)議不受全國人大常委會修改勞動合同法決定的影響 ，繼續(xù)履行至期限屆滿
D.該勞務派遣協(xié)議須經甲公司所在地勞動行政部門批準，方可繼續(xù)履行