單項(xiàng)選擇題小張?jiān)谀辰ㄖ井?dāng)泥瓦匠，每月工資7000元，每天工作時(shí)間為上午9時(shí)至下午5時(shí)，該建筑公司為小張繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。某日下午5時(shí)15分，下班后小張還在收拾工地上的工具物品，工地高樓施工區(qū)掉下一塊小石頭，砸在小張頭上。未戴頭盔的小張立刻頭破血流。之后，小張被認(rèn)定為工傷。停工留薪期滿后，由于傷口出現(xiàn)感染，小張需要延長(zhǎng)停工留薪期。最終，小張被鑒定為十級(jí)傷殘。勞動(dòng)合同到期后，小張離開建筑公司。下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說(shuō)法，正確的是（）

A.應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付7個(gè)月的本人工資
B.應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付8個(gè)月的本人工資
C.應(yīng)當(dāng)由用人單位支付7個(gè)月的本人工資
D.應(yīng)當(dāng)由用人單位支付8個(gè)月的本人工資


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2.多項(xiàng)選擇題在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過(guò)程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
B.勞動(dòng)者對(duì)降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力
C.企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)上通行的工資水平
E.工資水平上漲的成本壓力使企業(yè)承受的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.程序、內(nèi)容以及評(píng)分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高
B.有助于降低面試考官個(gè)人的偏見在有意或無(wú)意中對(duì)甄選結(jié)果造成的影響
C.面試的公平性以及面試的信度和效度都比較高
D.問(wèn)題事先設(shè)定，面試考官個(gè)人沒有發(fā)揮的余地
E.面試考官和被面試者之間的談話會(huì)顯得比較自然和順暢

4.多項(xiàng)選擇題組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，需要回答的問(wèn)題主要有（）

A.組織在未來(lái)的某一特定時(shí)期內(nèi)對(duì)人力資源的需求是什么
B.組織在未來(lái)的某一特定時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么
C.組織在同一時(shí)期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給是怎樣的
D.組織在未來(lái)的某一特定時(shí)期的產(chǎn)品種類有哪些
E.對(duì)組織未來(lái)的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結(jié)果是什么

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說(shuō)法，正確的是（）。

A.著重考量職業(yè)的專業(yè)化、社會(huì)化和國(guó)際化水平
B.強(qiáng)化企事業(yè)管理等領(lǐng)域行政業(yè)務(wù)、行政事務(wù)屬性
C.特別關(guān)注新興服務(wù)業(yè)的社會(huì)職業(yè)發(fā)展
D.重視生產(chǎn)制造業(yè)發(fā)展業(yè)態(tài)

最新試題

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，需要回答的問(wèn)題主要有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)?！边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動(dòng)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

“完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題