單項選擇題按照工作特征模型理論，激勵潛能分數(shù)(MPS)的計算公式是()。
A.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務重要性)/3]×任務完整性×反饋性
B.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務完整性)/3]×任務重要性×反饋性
C.MPS=[(任務完整性+工作自主性+任務重要性)/3]×技能多樣性×反饋性
D.MPS=[(任務完整性+技能多樣性+任務重要性)/3J×工作自主性×反饋性
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1.單項選擇題在()職業(yè)發(fā)展階段，個體的發(fā)展任務是確定興趣、能力，讓自我與工作匹配
A.探索期
B.建立期
C.維持期
D.衰退期
2.單項選擇題用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究()。
A.民事責任
B.刑事責任
C.賠償責任
D.領導責任
3.單項選擇題在經(jīng)濟衰退和經(jīng)濟結構調(diào)整過程中，老王所在的企業(yè)轉產(chǎn)，老王被迫下崗待業(yè)。為了解決全家的生活收入來源，支付小孩上學費用等問題，老王與妻子商定，原來在家操持家務的妻子到一家家政服務公司上班，以獲得的收入補貼家用；而老王在未找到工作之前暫時在家操持家務。目前，女性（尤其是已婚女性）的勞動力參與率（）。
A.大幅度下降
B.大幅度上升
C.沒有明顯變化
D.時而上升，時而下降
4.單項選擇題勞資協(xié)議自治是()勞資關系領域的基本制度。
A.日本
B.德國
C.美國
D.俄羅斯
5.單項選擇題職工因丁作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，()，由所在單位按月支付。
A.原工資與福利待遇均不變
B.原工資不變，但福利待遇減半
C.原工資與福利待遇均減半
D.原丁資停發(fā)，但福利待遇不變
最新試題
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
題型：單項選擇題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
題型：單項選擇題
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
題型：多項選擇題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
題型：單項選擇題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
題型：單項選擇題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
題型：單項選擇題