A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
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A.合法
B.公正
C.及時
D.著重調(diào)解
A.社會法
B.經(jīng)濟法
C.行政法
D.訴訟法
A.目標依賴性
B.成果依賴性
C.技術依賴性
D.角色依賴性
A.終止
B.中止
C.中斷
D.連續(xù)計算
A.集體談判是調(diào)整集體勞動關系的有效方式
B.集體談判是促進產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段
C.集體談判在維護勞動者權益和推進產(chǎn)業(yè)民主化進程方面具有一定的意義
D.集體談判在維護勞動者權益和推進產(chǎn)業(yè)法制化進程方面具有一定的意義
A.7
B.10
C.15
D.30
A.80萬
B.100萬
C.180萬
D.200萬
A.自由競爭資本主義時期
B.資本原始積累時期
C.壟斷資本主義時期
D.二戰(zhàn)以后
A.檢查所填資料
B.測試與面試
C.身體體檢
D.篩選申請材料
A.物質(zhì)層
B.制度層
C.精神層
D.中間層
最新試題
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內(nèi)容。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。