A.年薪制中的年薪收入必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放
B.年薪制容易導(dǎo)致經(jīng)營者的短期行為
C.年薪制依靠的是約束與激勵(lì)互相制衡的機(jī)制
D.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題（缺59、67、74題）
- 2020年（11月21日上午場）中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年（11月22日下午場）中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案（暫缺試題）
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.圖尺度評(píng)價(jià)法有利于進(jìn)行績效反饋
B.圖尺度評(píng)價(jià)法的開發(fā)成本較高
C.行為錨定法的操作流程簡單
D.行為觀察量表法可以作為職位說明書的補(bǔ)充
A.組織應(yīng)該弱化員工工作的直接結(jié)果
B.組織應(yīng)選擇那些以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
C.組織只選擇直屬上司作為評(píng)價(jià)主體
D.績效考核周期應(yīng)盡量短些
A.內(nèi)部一致性信度
B.評(píng)價(jià)者信度
C.重測信度
D.復(fù)本信度
A.回歸分析法
B.趨勢預(yù)測法
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法
D.德爾菲法
A.收縮戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
最新試題
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法，正確的是（）
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對(duì)任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是（）
智力測試是用于測量（）的測試。