A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
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A.專業(yè)化程度
B.規(guī)范化程度
C.職業(yè)化程度
D.制度化程度
A.協(xié)調(diào)性
B.復雜性
C.規(guī)范性
D.集權(quán)度
A.規(guī)范性
B.集權(quán)度
C.復雜性
D.穩(wěn)定性
A.部門結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
A.一名員工會有兩個領(lǐng)導
B.組織內(nèi)部會有兩個層次的協(xié)調(diào)
C.相對增加高層管理人員的負擔
D.多應用于軍事工業(yè)以及航天工業(yè)類公司
E.產(chǎn)品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣
A.組織設計可以分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計兩種形式
B.只對組織結(jié)構(gòu)進行的設計稱為動態(tài)設計
C.同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制度進行的設計稱為靜態(tài)設計
D.古典的組織設計理論是靜態(tài)的
E.現(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的
A.學院型
B.棒球隊型
C.俱樂部型
D.堡壘型
A.其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈
B.對管理幅度不加限制
C.對管理層次不加限制
D.取消各種職能部門,代之以授權(quán)的團隊
A.以任務為中心的變革
B.以系統(tǒng)為中心的變革
C.以人員為中心的變革
D.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
E.以技術(shù)為中心的變革
最新試題
關(guān)于組織文化與組織設計的說法,正確的是()。
技術(shù)發(fā)展迅速,產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強、管理復雜的企業(yè),最適合采用的組織形式是 ()
組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()。
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的有()。
兩頭大中間小的組織形式是()。
()是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括()
關(guān)于矩陣組織缺點的說法,錯誤的是()。
—個組織中,最根本和最重要的變革是()。
組織結(jié)構(gòu)設計的特征因素不包括()。