A.多樣性
B.不確定性
C.特殊性
D.交易條件的復(fù)雜性
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A.企業(yè)不能將病假作為事假處理
B.用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工所請的任何病假
C.每一位員工均可享受帶薪年休假
D.企業(yè)可以規(guī)定,病假超過一定天數(shù)后按曠工處理
A.離職面談通常應(yīng)由離職者關(guān)系比較密切的同事實施
B.離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法
C.離職面談應(yīng)該是開放式的面談,無須事先準(zhǔn)備
D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃
A.國家強(qiáng)制性養(yǎng)老保險具有營利性
B.為員工繳納社會保險費(fèi)是每個企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)
C.我國社會保障機(jī)構(gòu)委托商業(yè)保險公司代為管理社會保險金以實現(xiàn)保險金的保值增值
D.如果確定了投保年限和投保金額,就可以計算出將支付的保險金
A.試用期最長不得超過6個月
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期內(nèi),勞動者辭職無須提前告知
D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
A.員工關(guān)系管理是人力資源管理的組成部分
B.員工關(guān)系是員工之間的各種法律的、情感的和理論的聯(lián)系
C.員工關(guān)系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點(diǎn),以契約解除或終止為管理的終點(diǎn)
D.員工關(guān)系管理是一種雙向管理行為
最新試題
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()