A.績效工資
B.效率工資
C.計件工資
D.計時工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.多樣性
B.不確定性
C.特殊性
D.交易條件的復雜性
A.企業(yè)不能將病假作為事假處理
B.用人單位有權不批準員工所請的任何病假
C.每一位員工均可享受帶薪年休假
D.企業(yè)可以規(guī)定,病假超過一定天數(shù)后按曠工處理
A.離職面談通常應由離職者關系比較密切的同事實施
B.離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法
C.離職面談應該是開放式的面談,無須事先準備
D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃
A.國家強制性養(yǎng)老保險具有營利性
B.為員工繳納社會保險費是每個企業(yè)的責任和義務
C.我國社會保障機構委托商業(yè)保險公司代為管理社會保險金以實現(xiàn)保險金的保值增值
D.如果確定了投保年限和投保金額,就可以計算出將支付的保險金
A.試用期最長不得超過6個月
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期內(nèi),勞動者辭職無須提前告知
D.試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
最新試題
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()