A.員工在一個維度上的高滿意度可以用來抵消其在令一個維度上的低滿意度
B.滿意度是不斷變化的,但它的下降比上升要緩慢
C.員工工作之余的環(huán)境會間接地影響其對工作的滿意感
D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性
E.工作滿意度與生活滿意度無關
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A.預測變化的能力
B.尋求支持的能力
C.管理才能
D.驅力水平
E.服務意識
A.趁主管心情好的時候提出請求
B.向主管承諾,假期之前加班完成工作任務
C.向主管說明,幾天后是自己父親的60歲生日,回家探望老人意義重大
D.采用多種方式反復向主管提出申請
E.趁他人在場時提出申請,使主管不好意思拒絕
A.外傾
B.宜人
C.神經質
D.責任心
E.開放
A.工資福利總額
B.工資薪金總額
C.職工繳納社會保險費總額
D.職工繳納個人所得稅總額
A.125
B.145
C.200
D.208
最新試題
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
在引進外國人才時,我國對引進數量不作限制的人才類型是()。
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響,這種評估是()。