A.目標(biāo)管理
B.過程管理
C.績效薪金制
D.以上都錯
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A.目標(biāo)管理
B.平衡計分卡
C.流程管理
D.過程管理
A.期望理論
B.目標(biāo)設(shè)置理論
C.雙因素理論
D.公平理論
A.親和需要
B.成長需要
C.權(quán)力需要
D.人際需要
A.生存需要
B.關(guān)系需要
C.成長需要
D.權(quán)力需要
A.效價
B.期望
C.工具
D.需要
A.滿意的反面是沒有滿意
B.保健因素也可起到激勵作用
C.激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身等因素
D.保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系等因素
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.生理需要→安全需要→尊嚴的需要→歸屬和愛的需要→自我實現(xiàn)的需要
B.歸屬和愛的需要→安全需要→生理需要→尊嚴的需要→自我實現(xiàn)的需要
C.自我實現(xiàn)的需要→尊嚴的需要→歸屬和愛的需要→安全需要→生理需要
D.安全需要→自我實現(xiàn)的需要→生理需要→歸屬和愛的需要→尊嚴的需要
A.滿意的反面是不滿意
B.激勵因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等
C.激勵因素具備了就可以令員工滿意,不具備就會招致員工不滿
D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于,雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因
A.權(quán)力需要較高的人喜歡支配、影響別人
B.成就需要高的個體一定會成為優(yōu)秀的經(jīng)理
C.親和需要較強的人往往重視被別人接受、喜歡,追求友誼、合作
D.高成就需要的人具有較強的責(zé)任感
最新試題
斯肯倫計劃融合了()兩種概念
下列屬于內(nèi)源性動機的是()。
激勵與組織績效的關(guān)系表現(xiàn)在()。
下列關(guān)于需要與動機說法不正確的是()。
下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是()。
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的()。
馬斯洛認為人類需要由低到高的排列順序是()。(1)安全需要(2)生理需要(3)自我實現(xiàn)的需要(4)歸屬和愛的需要(5)尊重的需要
下列關(guān)于馬斯洛需要層次理論說法不正確的是()。
下列關(guān)于參與管理說法正確的是()。
麥克利蘭認為人有三種重要的需要——()。