A.需要
B.動(dòng)機(jī)
C.激勵(lì)
D.興趣
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C.流程管理
D.過(guò)程管理
A.期望理論
B.目標(biāo)設(shè)置理論
C.雙因素理論
D.公平理論
A.親和需要
B.成長(zhǎng)需要
C.權(quán)力需要
D.人際需要
A.生存需要
B.關(guān)系需要
C.成長(zhǎng)需要
D.權(quán)力需要
A.效價(jià)
B.期望
C.工具
D.需要
A.滿意的反面是沒(méi)有滿意
B.保健因素也可起到激勵(lì)作用
C.激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身等因素
D.保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系等因素
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.生理需要→安全需要→尊嚴(yán)的需要→歸屬和愛(ài)的需要→自我實(shí)現(xiàn)的需要
B.歸屬和愛(ài)的需要→安全需要→生理需要→尊嚴(yán)的需要→自我實(shí)現(xiàn)的需要
C.自我實(shí)現(xiàn)的需要→尊嚴(yán)的需要→歸屬和愛(ài)的需要→安全需要→生理需要
D.安全需要→自我實(shí)現(xiàn)的需要→生理需要→歸屬和愛(ài)的需要→尊嚴(yán)的需要
最新試題
下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是()。
下列關(guān)于激勵(lì)說(shuō)法不正確的是()。
下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是()。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會(huì)保險(xiǎn),使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說(shuō)法正確的是()。
斯肯倫計(jì)劃融合了()兩種概念
下列關(guān)于有效參與管理?xiàng)l件說(shuō)法正確的是()。
下列關(guān)于參與管理說(shuō)法正確的是()。
下列關(guān)于目標(biāo)管理的理論說(shuō)法不正確的是()。