A.破壞性和積極性的
B.建設(shè)性和積極的
C.建設(shè)性和消極的
D.破壞性和消極的
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A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的均衡水平模型
D.工作滿意度的統(tǒng)計(jì)模型
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.組織氛圍
A.在履行一般性工作時(shí)顯示出高度的責(zé)任心
B.在疑難問(wèn)題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)造
C.拒絕承擔(dān)額外的工作
D.與其他員工分享自己的時(shí)間和資源
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.組織氛圍
A.員工對(duì)于工作中的每一因素都存在不同的滿意度,不存在總體的滿意度
B.常見的影響工作滿意度的因素包括薪酬、工作條件、企業(yè)政策、同事等
C.對(duì)于不同員工而言,不同因素的重要程度不同
D.使用該模型調(diào)查工作滿意度時(shí),需要注意不要遺漏重要的因素,以防止片面的結(jié)果
最新試題
改善工作滿意度的方法有()
關(guān)于組織承諾的說(shuō)法,正確的是()
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()
員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式有()
下列各項(xiàng)屬于影響繼續(xù)承諾的因素的有()
員工在工作滿意度較低情況下的表現(xiàn)中,屬于破壞性和消極反應(yīng)的是()
這120人辭職的主要原因是()
下列因素中,能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()
在本案例中,趙某更換崗位后,工作滿意度提高是由()的因素決定的
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素包括()