單項選擇題關(guān)于外部因素對招聘活動的影響，下列陳述錯誤的是（）。

A.國家的法律和法規(guī)對組織的招聘活動具有限制性作用
B.如果組織的招聘政策對競爭對手而言具有優(yōu)勢，能促進(jìn)招聘的效果
C.當(dāng)勞動力市場的供給小于需求時，吸引人員比較容易
D.外部勞動力市場對招聘活動所產(chǎn)生的影響非常大


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1.單項選擇題對招聘效果數(shù)量方面的評估采用（）指標(biāo)，計算公式為（）。

A.應(yīng)聘比率；（應(yīng)聘人數(shù)／計劃招聘人數(shù)）×100%
B.錄用比率；（錄用人數(shù)／應(yīng)聘人數(shù)）×100%
C.招聘成本；招聘實際費用：招聘預(yù)算費用
D.招聘單價；招聘費用／應(yīng)聘者人數(shù)

2.單項選擇題如果一個企業(yè)強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)獨特的組織文化，那么對它比較合適的招聘來源是（）。

A.應(yīng)屆畢業(yè)生
B.競爭對手或其他公司
C.退伍／轉(zhuǎn)業(yè)軍人
D.老年人

3.單項選擇題在招聘中使用金字塔模型法，可以幫助組織確定合理的招聘（）。

A.預(yù)算
B.時間
C.規(guī)模
D.來源

4.單項選擇題當(dāng)企業(yè)內(nèi)部人員不能滿足企業(yè)的需求，外部招聘的弊端又難以克服時，這時企業(yè)比較合適的人員招聘的做法是（）。

A.高層崗位采取外部招聘
B.技能性工作崗位采取內(nèi)部招聘
C.關(guān)鍵性崗位采取外部招聘
D.低層次崗位采取外部招聘

5.單項選擇題人力資源招聘流程的結(jié)束環(huán)節(jié)是（）。

A.編制職位說明書
B.評估招聘效果
C.發(fā)布招聘信息
D.回收應(yīng)聘資料