A.編制職位說明書
B.評估招聘效果
C.發(fā)布招聘信息
D.回收應(yīng)聘資料
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A.針對空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員
B.在同樣的招聘質(zhì)量下,選擇那些費(fèi)用最少的方法
C.招聘活動(dòng)的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可
D.招聘時(shí)把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等作出全面而準(zhǔn)確的描述
A.薪水的高低
B.招聘過程的有效選拔
C.組織對外宣傳的力度
D.是否達(dá)到成本的要求
A.可以針對企業(yè)的具體情況專門設(shè)計(jì)
B.發(fā)行地域廣
C.招聘對象無限定
D.便宜、工作量小
A.職業(yè)學(xué)校
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.獵頭公司
D.職業(yè)介紹所
A.及時(shí)原則
B.定向原則
C.真實(shí)原則
D.全面原則
最新試題
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為()
造成該公司招聘決策困難的原因是()
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
與其他招聘來源相比,在校學(xué)生的特點(diǎn)是()
下列各項(xiàng)屬于面試目標(biāo)的有()
在招聘面試中,面試考官的主要任務(wù)是()
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進(jìn)行的工作是()
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況,人力資源部正確的做法是()
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法,與外部招聘方法相比,這種招聘方法需要注意的問題是()
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()