A.確定雇傭人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員
B.確定招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)
C.確定招聘來源
D.計算招聘錄用成本
E.從候選人應(yīng)聘到雇傭之間的時間間隔

A.吸引的人越多越好
B.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可
C.針對空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員
D.在同樣的招聘質(zhì)量下，應(yīng)當(dāng)選擇那些費用最少的方法
E.招聘時把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等詳加描述

A.減少人員培訓(xùn)與開發(fā)的開支，或者提高培訓(xùn)的效率
B.幫助組織預(yù)測潛在的人員過剩和人力不足
C.全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級關(guān)系對崗位工作的支持和影響，為組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計提供決策依據(jù)
D.減少人員流動，提高組織隊伍的穩(wěn)定性
E.為組織不斷補充新生力量，實現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置

A.組織招聘人員的工資、福利、差旅費、生活補助及加班費等
B.電話費、上網(wǎng)費、郵資和傳真費等
C.獲取中介信息而支付的費用
D.對招聘的新員工進行培訓(xùn)的費用
E.租用臨時設(shè)備、辦公用具等的費用

A.可以快速、廣泛地傳遞招聘信息
B.求職者可以對招募信息作出快速響應(yīng)
C.大大增加人力資源部門的工作量
D.招聘信息僅會傳遞到目標(biāo)招聘人群
E.可能會導(dǎo)致人力資源部門勞而無功