A.社會保險
B.個人及家庭服務(wù)
C.晉升機會
D.帶薪休假
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A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
A.激勵性
B.外部公平性
C.內(nèi)部公平性
D.個人公平性
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.集體人壽保險
D.企業(yè)年金計劃
E.生育保險
A.引導員工重視個人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)
C.能夠更好的支持扁平組織結(jié)構(gòu)
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
A、物理層定義傳輸數(shù)據(jù)所需要的機械、電氣、功能特性及過程等手段。
B、數(shù)據(jù)鏈路層提供對物理層的控制,檢測并糾正可能出現(xiàn)的錯誤,并且進行流量調(diào)控(可選)。
C、網(wǎng)絡(luò)層檢查網(wǎng)絡(luò)拓撲,以決定傳輸報文的最佳路由。
D、傳輸層的基本功能是將應用層發(fā)往網(wǎng)絡(luò)層的數(shù)據(jù)分段或?qū)⒕W(wǎng)絡(luò)層發(fā)往應用層的數(shù)據(jù)段合并。并建立端到端的連接,將數(shù)據(jù)段從一臺主機發(fā)往另一臺主機,保證數(shù)據(jù)傳送正確性可選
E、應用層為應用程序提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)
最新試題
()是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃,是員工退休后獲得的收入。
下列薪酬項目中,屬于非經(jīng)濟薪酬的是()。
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
該方案的薪酬體系屬于()
()是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
作為一種團隊獎勵計劃,在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是()
該公司的薪酬體系設(shè)計流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)
G公司的基本工資應采?。ǎ?/p>
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是()。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是()。