A.有助于組織內(nèi)部的溝通 B.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展 C.是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段 D.為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實(shí)施提供依據(jù) E.可以用來評估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果
A.防御者戰(zhàn)略 B.差異化戰(zhàn)略 C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 D.探索者戰(zhàn)略 E.跟隨者戰(zhàn)略
A.從目標(biāo)看,國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績,而且突出戰(zhàn)略方向 B.從側(cè)重點(diǎn)看,國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核 C.從目的看,國際人力資源的績效考核還加入了個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合等新的因素 D.從操作過程看,國際人力資源的績效考核的具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同 E.從操作過程看,國際人力資源的績效考核比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通